今天是:
首页 > 新闻中心 > 企业新闻 > 文章详情

迎新专题:各项目部以多样方式欢迎新员工

时间:2017-07-25 11:37 来源:未知 作者:admin 点击:

 

 

广西乐百4标开展新员工安全教育培训

 

        2017年7月20日,在广西乐百4标项目部会议室,开展了新员工入职安全教育培训。活动由项目部安设部部长沈艺哲主持,与会人员包括项目部相关职能部门及全体新员工。

        “欢迎各位小鲜肉加入到乐百4标大家庭!”伴随着掌声和欢笑,沈艺哲热情幽默地对新员工表示欢迎,并简要介绍了乐百高速项目,帮助新员工迅速了解、认同、融入乐百4标。

        此次培训以简明易懂的安全视频形式开展,贯宣了项目部安全管理规章制度、项目适用的最新安全、环保、职业健康法律法规、自我防护要点知识,灌输了项目部安全管理精神。随后,进行了随堂测试,使新人们对于安全知识有了更深刻的认识。

        此次活动,有助于提高新员工的安全意识,加强其自身安全素质与自身安全必备理论知识储备;为新员工更好、更快地适应新工作、新生活、新环境打下坚实的基础。期待这股新鲜的血液与乐百4标项目部共成长,共繁荣,一起为“成为世界一流企业,成就基业长青的百年二航伟业”而努力。

 

乐百:徐滢琪

 

 

安徽分公司迎来“新鲜血液”

 

        7月17日,安徽分公司迎来七位激情洋溢的年轻人,他们朝气蓬勃,热情似火,带着全新的思想和青春的热血来到分公司。为骄阳似火的七月增添一丝清凉。

        早上8点,两辆载着“新鲜血液”的车辆缓缓驶入安徽分公司的“心脏”——预制场。热烈的迎新会、参观预制现场、教育培训等一系列传统,按步就班地进行。

        午后,经过短暂修整,在综合办及安保部人员的陪同下,一行人驱车前往南京丰子河路项目部。在项目部现场因地制宜突出重点,开展安全教育工作。在参观完项目涵盖的管廊实体工程“南京江北新区综合管廊监控中心”后,剩下的3名新员工回到分公司,进入各自的工作角色。自此,这七位年轻人完成了从学生向职工的完美蜕变。

        安徽分公司自2015年结构调整以来,通过不断的优化,形成以预制为主体,路桥、水工为辅的一体两翼,三个板块共同运行的实体分公司。2016年起,预制场作为分公司的“心脏”,不断地将血液输送至各“躯干”,并形成良性循环。

        此次新鲜血液的注入,让新员工将在学校所学的理论知识与实践相结合,创造出更新、更实用的优良工艺,为分公司的人才储备做出了巨大的贡献。

 

谢啸天

 

 

清茶一杯,师徒情深

        

        外面热浪滚滚,室内激情无限。7月20日下午,池州大桥项目部会议室洋溢着热情的气氛,17届新员工欢迎仪式正在进行。

        “今年有三名新员工加入我们池州大桥大家庭,我代表项目部对你们的到来表示热烈欢迎!”欢迎仪式一开始,项目书记刘东尚就满怀激情地对新员工的到来表示欢迎。为更好地帮助新员工早日适应工作和生活,促进导师带徒工作的顺利开展,项目部经多次研究组织,挑选出一批具有优良职业道德、较高理论水平和丰富实践经验的优秀导师,在岗位上与新员工结成师徒关系,签订师徒合同。

        经过简单的师徒介绍后,池州大桥项目部拜师大会正式开始 。

        白纸黑字写不尽师徒情深,谆谆教诲说不完师徒关怀。伴着《风中的羽翼》的歌声,三对师徒手牵着手来到签字台前,在四份《导师带徒合同书》上庄重签下自己的名字。

        “我承诺会将我所学、尽我所能交与你,期望你好好学习,早日转正,成为二航局的正式一员。”

        “感谢师父教导,我一定努力学习,早日转正,将你所授技能用在实际工作中,谢谢师父”。

        签字结束后,师徒之间互相许下庄重承诺,将这份师徒情深藏心底,赋予行动。

        “师者,传道、授业、解惑也”。师道是中国文化的核心部分,按照传统拜师礼仪,三位徒弟弯下腰,将茶杯举过头顶敬茶与师,师父接过茶杯小抿一口,徒弟行三叩首之礼再次感谢师父,师父回赠一本《施工日志》叮嘱徒弟勤思善学。清茶一杯,盛满吾爱吾师,日志一册,书写师徒情深。

        随后,项目部还举行了新生座谈交流会,多位项目领导通过讲述自己的心路历程对新员工提出了多点殷切期望。廉洁教育会上,刘东尚叮嘱新入职员工要像七月的荷花那样“出淤泥而不染,濯清涟而不妖,”清白做人,干净做事。

 

池州大桥:张洪兵 朱旭慧

 


喜迎新员工,注入新活力

        “无论你是来自‘草长莺飞’的江南小镇,还是‘长河落日’的塞北草原,亦或是“雪窖冰天”的东北三省,来到福州两洪桥项目部,你就到‘家’啦!” 

        7月17日下午,福州两洪桥项目部2017届新员工正式报到。为做好今年新员工的迎接工作,让他们切身感受到项目部大家庭的温暖,项目部悉心策划、提早着手,以贴心、细致、温馨的服务,从新员工所思、所想、所需出发,统一安排接站、住宿就餐、培训迎新等相关事宜,努力为新员工提供衣、食、住、行、学“一条龙”便捷式服务。

        18日上午8:30,项目部安全部长给所有新员工上了一堂生动的岗前安全教育培训课,提醒大家:生命至高无上,安全责任为天。培训结束后,考虑到大家初来乍到,不熟悉路线,项目部特地联系了移动通信集团和兴业银行上门服务,给所有新员工办理了本地电话卡和银行卡。下午,项目部安排生产副经理带领大家参观了施工现场,充实的一天就这么过去了。

        19日上午,新员工见面会在会议室召开。两洪桥项目经理郑君礼对大家的到来表示热烈的欢迎,希望各位新员工能尽快融入集体,做好自己的职业、生活和学习规划,实现人生价值。

        郑经理还特地提醒大家一定要吃早餐,爱惜自己的身体。常务副经理季英俊也对大家提出了殷切的期望:一是要牢记初心,用理想引领自己;二是要善于规划,用目标督促自己;三是要富有干劲,用能力证明自己;四是要守住底线,用原则保护自己;五是懂得感恩,用善美充盈自己。

        随后,项目部考虑到新老员工沟通的重要性,特地安排了新老员工交流会。在会上,优秀的老员工向大家介绍了自己的工作经历、心路历程,新员工也不断提问,大家畅所欲言,气氛欢快愉悦。当晚,项目部为19名新员工举办了欢迎晚宴。大家举杯同庆,为项目部注入的新鲜血液,为项目部更加美好的明天!

        目前,所有新员工均已正式入职。我们相信,青出于蓝而胜于蓝,他们一定会在自己的岗位上发光发热,实现人生价值,为项目发展做出自己的贡献。

 

福州两洪桥:胡景鹭

 


益阳资江项目部新员工入职培训圆满结束

        2017年7月20日,益阳资江风貌带及城市西环线项目部2017届新员工培训圆满结束。在为期3天的培训学习中,项目部精心组织安排,制定了周详的培训计划,使新员工更快、更好地融入项目部这个大家庭,实现由学生到员工的角色转变,踏入新岗位,展开新航程。

        7月18日上午,项目部安排专车迎接新员工的到来,并提前准备好生活用品,每人都安排一个单间拎包入住。各方面的需求都考虑详尽,使每一位新员工感受到项目部的关爱。

        下午,新员工见面会召开了。在会议上,项目经理张琦、项目副书记刘俊等领导对新员工的加入表示热烈欢迎。刘俊在欢迎词中说道:“坐而论道容易、起而行之困难,对梦想的坚守不是存在头脑中的意念,它必须有现实的行动来支持和保障······要习惯于没有鲜花、掌声的奋斗,习惯日复一日地单调重复,在自我鼓励与坚持中寻找问题的解决思路,久久为功。”

        张琦指出,新员工要有充分的思想认识,让工作成为乐趣;要有远大的理想,不要急于求成,打实基本功,并衷心祝愿新员工能在四公司和益阳项目有一个很好的发展。

        项目部采用了理论与实践相结合的方式,对新员工进行培训。项目部领导班子和各部门负责人分别进行了项目大致情况介绍、工程技术交底、综合管理制度交底和安全教育等,使新员工对项目和工作有了初步的了解。

        同时,项目部安排新员工参观了青龙洲大桥、隧道等部分在建项目施工现场。参观之后,大家不由自主地赞叹资江的美丽风貌,被二航人的吃苦耐劳的精神所感染,钦佩项目部建设美丽益阳的壮举。

        另外,项目部还举办了篮球赛和交流心得座谈会,加快了大家的熟悉和融合,建立了深厚的友谊,加深了新员工的集体感和归属感。

 

        湖南分公司书记张俊生在培训当中,作了热情洋溢的动员讲话。张书记表达了对人才的求贤若渴之心,强调了公司的“厚重”文化,提出做人做事要求真务实,树立“高标准、严要求、精致化”。张书记殷切地期盼新员工追求进步,乐于与困难作斗争,善于沟通交流和换位思考,争取早日熟悉工作业务,这些既是公司经营发展的需要,也是个人成长的基石。

        7月20日晚,项目部举行了师徒签订仪式和拜师仪式。经过深思熟虑、认真挑选,给每位新员工分配了一个技术过硬、经验丰富的老员工,作为他们在接下来一年中工作和生活上的导师;拜师仪式上,徒弟们给师傅敬茶,表达了今后虚心学习、勤恳工作的决心,师傅们表示一定倾囊相授,充分体现了二航局“传帮带”的优良传统。

        同时,在师傅的见证下,每位新员工写了一封寄给一年之后自己的信,对自己今后的工作做一个初步规划,以及打算如何实现自己一年的小目标;这封信将会存档,与一年后的自己做个对比,这也是对新员工工作的督促和自我激励。

        此次培训内容丰富而充实。在培训过程中,项目部领导和新员工逐渐相互熟悉,新员工们感受到了项目部领导们的热情和关怀,项目领导们也看到了新员工对即将踏入的新工作的期盼和激情,为大家携手共建美丽的益阳踏出了坚实的第一步!

 

益阳资江:袁鑫卓

 


融入和谐大家庭,开启人生新篇章

        7月18日,四名新员工结束岗前培训,奔赴京霸铁路三标项目部,开启人生的新篇章。

        为了让新员工尽快熟悉生活环境、融入企业、投入施工生产第一线,项目部提前谋划,在吃、穿、住、行、用等方面细心准备,在导师选定、新员工培养计划等方面精心安排,确保新员工以良好的精神面貌融入到和谐大家庭中,以饱满的热情投入到工作岗位中。

        入职第一天,项目部主要领导、相关职能人员与新员工进行座谈,并开展了岗前安全培训和“导师带徒”签约仪式。

        座谈会上,项目部领导对新员工的到来表示热烈欢迎,并表示,新员工的加入,给项目部增加了新的活力,补充了新的血液;希望新员工们尽快转换角色,进入工作状态,一切从零开始;鼓励大家把先进的理论知识与工作实际相结合,在工作实践中不断学习、主动学习,向有经验的师傅前辈们汲取营养;要求大家发扬吃苦耐劳,艰苦奋斗的精神,实实在在做人、踏踏实实做事,加速成长为一名合格的企业员工,为企业做贡献。

        会后,项目部选派了四位具有丰富工作经验、思想素质高、责任心强的员工做为新员工的导师,并签订了导师带徒协议,举行了拜师仪式。要求导师在工作、生活等各个方面多关心帮助新同志,使新同志尽快成长。

 

京霸铁路:朱文刚

 

 

富翅门大桥项目部迎新进行时

        7月的盛夏,富翅门大桥项目部迎来一群可爱的新员工。

        2017年7月16日下午,项目部组织三辆专车,前往宁波迎接第一批新员工。尽管天气炎热,但是大家初来项目部的热情更高涨。在公司的岗前培训刚刚结束,他们便迫不及待地一同踏上新的征程。

        两天后,最后一名新员工也赶来了,富翅门大桥项目部和鱼山大桥项目部的14名新生,顺利集齐。

        当晚,项目部将所有新人组织在一起,举办了温馨的欢迎仪式。仪式上,项目经理方成武致辞,为新员工的到来表示热烈的欢迎,并亲自写下《致2017年应届毕业生们欢迎词》。方成武同志在表达对新员工们美好祝福的同时,也提出了殷切的希望,称赞他们是很牛的“十三太保”和一名“才女”。

        19日上午8:30,新员工见面会在项目部召开。见面会上,项目书记杨曦东对项目基本情况进行介绍,并提出了六点希望。他真挚希望新人们能够站在一个新的起点上,始终保持一颗积极的学习心态,要尊师敬长,踏实肯干,确定好一个目标,朝着目标一直向前。见面会后,项目部统一安排了导师带徒协议签订仪式。

 

        初来项目部,新员工之中,有多人对于真实的大桥建设场面,还停留在想象中。于是,在接受完安全教育后,项目部便第一时间安排他们来到现场,实地参观,直观感受大桥建设实景。9号墩现场负责人周飞对富翅门大桥生产概况进行了介绍,并重点对9号墩施工过程中的重难点进行了阐述。新员工们听得津津有味,并不时点头示意。

        “生命就在你们手中”,这是项目部全体老员工对新员工们的真诚希冀。

 

富翅门 史书兵